合同期满公司不续签怎么赔偿

合同期满公司不续签，员工可能获得赔偿。若公司降低劳动条件导致员工不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。否则，若维持或提高条件员工不续签，则无需补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体情形包括非因员工过错导致的合同终止等。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
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合同期满公司不续签，员工操作方式如下：首先与公司协商续签或赔偿事宜；若协商无果，收集相关证据准备维权；可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如仲裁未能解决问题，可考虑提起诉讼。在不同情况下，员工应根据实际情况选择合适的处理方式，维护自身权益。
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合同期满公司不续签，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。员工与公司可先协商解决；协商不成，可申请调解；调解无效，可选择劳动仲裁；仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。具体选择应基于实际情况、成本和效率考虑，并尽量避免法律纠纷升级。